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當前位置: 會計網 職場職場經驗正文

職場如何做聰明人,而不是“老好人”?

2022-07-25 14:15  責編:楊子  瀏覽:686
來源 會計網
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  生活中總有一些人,那就是“老好人”,也可以說是圣母型人格,職場上也會存在這些人,通俗來講,就是好人過了頭,幾乎是有求必應,可以說是缺乏原則性的人。

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  我的朋友小蘭,就是典型的“老好人”,就前幾天小蘭一臉委屈的跟我說,她無意發現同事小羅工作上出現的錯誤,就好心告訴小羅,結果小羅沒有表示感謝,還說,“要不你順便幫我改下吧”,小蘭想拒絕,但是太善良,不知道怎么拒絕,只能委屈答應了。后面還有很多這樣的事情,就是小羅經常找小蘭“麻煩”,甚至打印的瑣碎事情也要找小蘭,有時候小蘭好不容易說出口拒絕了,結果小羅卻是笑著說,“也不是什么麻煩事,就幫幫我唄”,只好答應了。

  如果是你們遇到這樣的事情,會怎么做?你們是“老好人”嗎?

  我們可以來做一個測試,當你和你的同事小黃被分到一組完成一項工作內容,在前期工作時,你的工作已經花費很多精力完成了,但是小黃該做的工作一點都沒做,已經快到截止時間了,你去催小黃趕緊做,結果小黃笑著對你說,“最近我好忙,要不把你做好的給我看看,我參考下,改一下數據就好了”,這時你會怎么回答?

  A、雖然心里不太愿意,但是還是答應了,說,“好”

  B、內心毫無波瀾,說,“隨你,完成工作就行”

  C、直接拒絕,說,“不可以”

  選A這個選項的人,大概率就是職場上的“老好人”了。

  為什么做“老好人”呢?

  為什么他們要做“老好人”呢?原因主要有:

  1、太在意別人的想法,怕惹別人不開心。

  2、不會拒絕人,也害怕拒絕人,膽小說不出口。

  3、比較自卑,不知道表達自己的感受。

  4、內心過于善良,同理心過度。

  怎么撕掉“老好人”的標簽?“老好人”怎么拒絕別人?

  其實“老好人”,不算個褒義詞,特別在職場中,無論是管理者還是普通員工,都應該做聰明人,而不是做“老好人”。我們可以這么做:

  1、設置底線,在職場中,最講究的是把握好事情的輕重緩急,每個人的崗位職責都是明確的,無論何時,我們都要將自身的工作放在首要,設置好內心的底線,比如,我的工作還有很多沒完成的,盡管別人過來希望我幫忙,我也要拒絕,講的是一個原則性問題,讓他人知道我們的“底線”。

  2、學會重視自己的感受,向他人表達自己,學會委婉說不。想一想,他人可以表達他們的需求感受,我們為什么就不能表達?如果我們不表達出來,別人也不知道我們的想法是什么,有了第一次的“壓迫”,就會有第二次,所以我們要明確的表達,大膽的表達,不用太在意他們的感受,需要拒絕的時候就拒絕,當然這里的拒絕是婉拒,比如,我有事情,幫不了;我手頭有很急的工作,幫不了...

  3、找回自己的自信。我們不可能讓所有人都滿意,這樣太累,最重要的還是要專注自己,提升自身的硬實力,成為更優秀的人,得到他人的尊重,畢竟優秀的人總是自帶光芒,也會吸引優秀的人,不必到處討好結交人。

  最后,善良,樂于助人,是好事兒,但是不能毫無原則的幫助而忽視自己,我們都要做聰明人。

  本文為秒懂財務公眾號原創首發,作者:Jalynn。如需引用或轉載,請在后臺留言授權。 秒懂財務保留所有權利。

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